Credem offre nuove opportunita’ di assunzione. Il gruppo bancario italiano ha infatti comunicato la propria intenzione di assumere 100 giovani al di sotto dei 30 anni entro fine 2016. La strategia elaborata da Credem è quella far crescere linee interne, attraverso importanti investimenti nel potenziamento dell’organico, già cresciuto del 5,2% da inizio 2012 a fine giugno 2015, e nella formazione.
La ricerca è incentrata prevalentemente nelle regioni
- Lombardia,
- Emilia Romagna,
- Lazio,
- Campania,
- Calabria,
- Sicilia
Requisiti fondamentale sono l’aver conseguito un diploma e un laurea in discipline economiche, scientifiche e giuridiche. I candidati potranno inoltrare i propri curricula tramite il sito www.credem.it oppure partecipando ai job day organizzati dalle università di Parma, Bologna, Brescia, Milano, Torino, Urbino, Venezia e Padova.
Dopo una fase di pre-selezione, l’iter di inserimento prevede una giornata di colloquio di gruppo. Successivamente si potrà ricevere una proposta di assunzione vera e propria dal Gruppo Credem, oppure l’inserimento del candidato in un elenco di persone disponibili per eventuali future opportunità di inserimento.
I neoassunti potranno diventare gestori di clientela privata e small business in ambito commerciale, ricoprire funzioni di coordinamento nella rete commerciale o essere inseriti all’interno di uffici di direzione centrale, sulla base di un percorso di crescita sviluppato secondo le proprie capacità e attitudini.
La possibilità concreta offerta dal Gruppo Credem è di arrivare a ricoprire importanti posizioni manageriali. Infatti, il 20% dei direttori di filiale ha meno di 35 anni e l’esperienza media per accedere a questa posizione è di cinque anni.
Chance di assunzioni ci sono anche nel settore dell’information technology. Per il 2016 è infatti previsto l’inserimento di 30 risorse negli ambiti della programmazione, analisi tecnica-funzionale-di processo e IT system integration.
La crescita professionale delle persone sarà supportata da importanti percorsi formativi che Credem offre ai dipendenti, attraverso la scuola di formazione interna del Gruppo Scuola Credem, che ha erogato circa 30.000 ore di formazione complessive.
“Da sempre per il Gruppo Credem investire nelle persone è uno degli elementi fondamentali di sviluppo e di crescita – ha dichiarato Andrea Bassi, responsabile della gestione del personale di Credem – . Ritengo infatti che sia un elemento fondamentale per la competitività di un’azienda soprattutto se attiva nell’erogazione di servizi ad alto valore aggiunto. Con tale progetto di espansione, che pensiamo dia anche un concreto segnale di fiducia al sistema sostenendo l’occupazione dei giovani che saranno il motore del nostro paese in futuro, offriamo ai neoassunti un ambiente stimolante poiché siamo una realtà solida con più di un secolo di storia e con risultati eccellenti realizzati anche con la cura e l’attenzione al nostro lavoro”.
