Estate e lavoro, candidati alle prese con i curriculum. Ma non sempre le informazioni ritenute fondamentali dai selezionatori sono quelle inserite nel CV
Rivedere il proprio curriculum e prepararsi alla ripresa di settembre: l’estate è il momento migliore per aggiornare il CV che verrà poi inviato alle aziende con l’inizio dell’autunno. Ma quali sono gli sbagli più comuni e come si può andare incontro alle richieste dei selezionatori? Page Personnel, agenzia per il lavoro parte di PageGroup specializzata nella ricerca, selezione e somministrazione di impiegati e giovani professionisti qualificati, analizza le percezioni delle informazioni fondamentali da inserire nel CV da parte di candidati e selezionatori attraverso la survey “CV Anxiety”.
I candidati spesso si trovano a scrivere il proprio curriculum vitae senza essere a conoscenza dei dati che possono influenzare in modo maggiore i selezionatori o degli elementi stilistici che possono fare la differenza nella lettura di un CV. I selezionatori, a loro volta, ricevono e controllano molti CV ogni giorno, soffermandosi su quelli che si distinguono per forma e contenuto.
Ma come si redige un CV di successo? La ricerca “CV Anxiety”, condotta da Page Personnel su un campione di 599 candidati e 60 consulenti HR del brand, fa emergere qualche discrepanza riguardo le informazioni ritenute fondamentali dai selezionatori e dai candidati.
Di seguito le evidenze più importanti:
- Non omettere nessun job title: il 25% dei candidati ritiene irrilevante inserire nel CV tutti i job title ricoperti all’interno della stessa azienda ma questa informazione risulta fondamentale per il 96,7% dei selezionatori. I consulenti HR, infatti, reputano fondamentale che le persone cresciute in termini di mansioni e responsabilità all’interno della stessa azienda comunichino già nel cv questa informazione, a testimonianza di competenze acquisite, resilienza e capacità di mettersi in gioco.
- Brevità: per il 98,3% dei selezionatori è molto importante riuscire a includere tutte le informazioni in non più di due pagine, questo per fare in modo che vengano annotati i dati più importanti senza includere dettagli irrilevanti.
- Attenersi alla job description: nel momento in cui un candidato decide di inviare il proprio curriculum per una posizione di lavoro deve essere certo di avere tutte le qualifiche richieste nell’annuncio. Per il 100% dei selezionatori è infatti fondamentale che il candidato rispetti tutti i requisiti ricercati.
- Continuità: un punto di forza riconosciuto dall’85% dei selezionatori è quello della continuità lavorativa, elemento che permette al candidato di dimostrare di aver acquisito un grado di specializzazione e competenze verticali legate all’industry di riferimento. Per questi motivi essere rimasto nella stessa azienda per almeno due anni è valutato positivamente dalla maggior parte dei consulenti HR anche se il 32,9% dei candidati non lo riconosce come un plus nel momento in cui redige il curriculum.
Page Personnel
Page Personnel, leader nella ricerca e selezione di impiegati e giovani professionisti qualificati su tutto il territorio nazionale, è specializzata nel lavoro temporaneo e nelle diverse tipologie di contratto, a tempo determinato, indeterminato e di somministrazione. Page Personnel con i brand Michael Page e Page Executive è parte di PageGroup, nato nel 1976 e quotato alla Borsa di Londra (FTSE250). Il Gruppo, con oltre 6.000 dipendenti distribuiti in 140 uffici, è presente in 36 Paesi tra: Europa, Asia-Pacifico, America del Nord e del Sud, Africa. In Italia la società dispone di 5 sedi a Milano, Roma, Torino, Bologna e Padova.
