Euronics, gruppo europeo di grande distribuzione, specializzato nell’elettronica di consumo, è alla ricerca di diverse figure professionali, come addetti al magazzino, addetti alle casse, addetti alle vendite, allievi store manager e direttori punto vendita, da inserire nel suo organico in molte sedi italiane.
Addetti al magazzino
Principali attività:
- Curare l’intera attività di magazzino del punto vendita
- Gestione delle spedizioni e dell’elaborazione della relativa documentazione
- Ricevimento della merce in entrata e provvedere alla gestione delle spedizioni
- Contribuire all’organizzazione della disposizione dei prodotti all’interno del punto vendita, secondo le indicazioni fornite da addetti punto vendita.
Requisiti:
- Esperienza di gestione del magazzino
- Auto organizzazione
- Capacità di relazione
Sede di lavoro: Italia
Candidature
Per inviare il proprio CV compilare il from in basso alla relativa offerta di lavoro sul sito inrecruiting.intervieweb.it
Addetti alla cassa
L’Addetto Cassa deve assicurare le corrette procedure di incasso e fornire assistenza al Cliente, relativamente al pagamento ed anche in merito ad eventuali servizi aggiuntivi (es. finanziamento).
Principali attività:
- Assicurare i processi di incasso del punto vendita ed il trasferimento dei dati all’amministrazione
- Garantire la corretta gestione di resi, cambi merce ed eventuali reclami da parte dei Clienti
- Garantire l’adeguata assistenza alla Clientela, per assicurare la massima soddisfazione della stessa
Requisiti:
Gestione della cassa
Sede di lavoro: Italia
Candidature
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Addetto alle vendite
L’Addetto Punto Vendita è la persona che si occupa della gestione della clientela presso il Punto Vendita e degli aspetti organizzativi ed espositivi dello stesso.
Principali attività:
- Gestire le azioni di vendita con i Clienti, fornendo loro consulenza in fase di acquisto, apprendendo le tecniche comunicative più adeguate ed acquisendo competenze specifiche sui prodotti venduti nei settori di pertinenza
- Assicurare l’organizzazione della disposizione dei prodotti all’interno del punto vendita, per la migliore efficacia della vendita stessa
- Partecipare attivamente alla gestione dei problemi segnalati dai Clienti, in particolare assicurando un adeguato livello di servizio in fase di richiesta di assistenza tecnica.
Requisiti:
- Servizio al Cliente
- Assistenza tecnica al Cliente
Candidature
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Allievi store manager
La Bruno SPA, in attuazione di un piano di sviluppo nel Triveneto, sta selezionando brillanti laureati in discipline economiche/gestionali, motivati, dinamici, intraprendenti, che amano la tecnologia e sempre pronti al cambiamento.
Principali attività:
I candidati prescelti intraprenderanno un intenso percorso di formazione, percorrendo tutte le fasi di gestione di un negozio, dalle vendite alle procedure di cassa e magazzino, con l’obiettivo di conoscere tutte le dinamiche aziendali, sviluppando al contempo le proprie attitudini commerciali e relazionali ed allineandosi ai valori aziendali, mettendo sempre al centro il Cliente.
Successivamente si inizierà un intenso affiancamento con uno Store Manager Senior, con l’obiettivo di acquisire competenze su:
- Conduzione e organizzazione delle risorse umane
- Monitoraggio degli obiettivi aziendali e condivisione degli stessi con il gruppo di lavoro
- Controllo dei ricavi e dei costi del negozio
- Lettura/elaborazione degli indicatori di performance, sia di produttività che economico-finanziari
- Utilizzo dei sistemi di Business Intelligence
- Gestione delle promozioni commerciali e degli eventi in store
Requisiti:
Laureati in discipline economico – gestionali
Altre informazioni
Il percorso formativo prevede normalmente l’inserimento in tirocinio formativo di durata massima di 6 mesi (con rimborso spese euro 600 oltre a contributo casa di ulteriori euro 200 qualora la sede del tirocinio sia a oltre 200 km dalla propria residenza), terminato il quale si valuterà l’assunzione in apprendistato professionalizzante a 3 anni finalizzato al raggiungimento del 2° livello CCNL commercio (Qualifica di Vice Direttore di negozio).
Dopo la conversione del rapporto a tempo indeterminato, previa verifica delle competenze acquisite ed alla capacità di lavorare in autonomia, sarà formalizzato un ulteriore passaggio a Direttore di 1° livello, con attribuzione di obiettivi annuali attraverso un sistema di MBO.
L’azienda è disponibile ad ipotizzare una diversa tipologia di contratto per candidati con effettiva esperienza in ruoli analoghi ed in realtà modernamente strutturate.
Candidature
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Direttore punto vendita
Il Direttore Punto Vendita deve assicurare, nel rispetto delle policies aziendali definite, la cura della bellezza e dell’impatto del negozio affidato, l’assortimento dei prodotti gestiti, l’organizzazione, l’eccellenza nei livelli di servizio e nelle competenze dei collaboratori gestiti.
Principali attività:
- Garantire il raggiungimento degli obiettivi assegnati di punto vendita, nel rispetto delle indicazioni ricevute dalla Direzione
- Gestire le azioni di vendita con i Clienti, in modo da fornire, attraverso i collaboratori del punto vendita, adeguata consulenza in fase di acquisto, offrendo competenze specifiche sui prodotti venduti nei settori di pertinenza
- Provvedere alla definizione ed alla relativa comunicazione ai collaboratori dei piani promozionali da attuare nel punto vendita e partecipare alla definizione della miglior organizzazione della disposizione prodotti
- Partecipare attivamente alla gestione dei problemi specifici segnalati dai Clienti, in particolare fornendo supporto ai collaboratori per assicurare il miglior livello di servizio
- Assicurare il coordinamento e lo sviluppo dei collaboratori dipendenti del punto vendita
Requisiti:
Gestione punti vendita
Candidature
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